รัฐอิลลินอยส์พร้อมที่จะมอบอำนาจให้พนักงานเกือบทุกคนลางานโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อ Joan Van ป่วย เธอไม่ได้รับเงิน
พนักงานเสิร์ฟร้านอาหารในย่านเซนต์หลุยส์ตะวันออกและคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวลูก 3 คนกล่าวว่า เธอทำงานเพิ่มเป็นสองเท่าเพื่อหาเงินเมื่อเธอหรือลูกคนใดคนหนึ่งของเธอป่วย

“คุณปล่อยให้ลูกๆ เห็นว่าคุณพังเพราะคุณเหนื่อยและหมดแรงไม่ได้ เพราะคุณต้องพยายามต่อไป คุณต้อง แล้วถ้าไม่ทำแล้วใครจะทำ” เธอพูด.

เธออาจไม่ต้องใช้เวลานานกว่านี้ กฎหมายการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างที่กว้างขวาง ซึ่งกำหนดให้นายจ้างในรัฐอิลลินอยส์ต้องให้เวลาหยุดงานแก่คนงานตามชั่วโมงการทำงาน เพื่อนำไปใช้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม พร้อมให้รัฐบาลประชาธิปไตย JB Pritzker ดำเนินการ ซึ่งกล่าวว่าเขาจะลงนามในกฎหมายนี้

การกำหนดให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างนั้นหาได้ยากในสหรัฐอเมริกา — มีเพียงรัฐเมนและเนวาดาเท่านั้นที่มีกฎหมายคล้ายคลึงกัน — แม้ว่าจะพบได้ทั่วไปในประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ

รัฐสิบสี่รัฐและกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน แม้ว่าลูกจ้างจะใช้ได้เฉพาะประเด็นด้านสุขภาพเท่านั้น สิ่งที่ทำให้กฎหมายใหม่ของรัฐอิลลินอยส์แตกต่างคือคนงานไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลของการขาดงานตราบเท่าที่พวกเขาแจ้งล่วงหน้าตามมาตรฐานของนายจ้างที่สมเหตุสมผล

เมนและเนวาดายังอนุญาตให้คนงานตัดสินใจว่าจะใช้เวลาอย่างไร แต่มีข้อยกเว้นมากมาย กฎหมายการลาที่ได้รับค่าจ้างของรัฐเมนบังคับใช้เฉพาะกับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน และเนวาดายกเว้นธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน รัฐอิลลินอยส์จะเข้าถึงพนักงานเกือบทั้งหมดและไม่จำกัดตามขนาดธุรกิจ

พนักงานตามฤดูกาล เช่น ไลฟ์การ์ด จะได้รับการยกเว้น เช่นเดียวกับพนักงานของรัฐบาลกลางหรือนักศึกษาที่ทำงานไม่เต็มเวลา ซึ่งเป็นงานชั่วคราวสำหรับมหาวิทยาลัยของตน

กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2024 พนักงานจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 ชั่วโมงสำหรับทุกๆ 40 ชั่วโมงที่ทำงานรวมสูงสุด 40 ชั่วโมง แม้ว่านายจ้างอาจเสนอให้มากกว่านั้น ให้ลูกจ้างเริ่มใช้เวลาได้เมื่อทำงานครบ 90 วัน

“ครอบครัวที่ทำงานต้องเผชิญกับความท้าทายมากพอโดยไม่ต้องกังวลว่าจะสูญเสียค่าจ้างรายวันเมื่อชีวิตมีปัญหา” พริตซ์เกอร์กล่าวเมื่อวันที่ 11 มกราคม เมื่อร่างกฎหมายผ่านสภาทั้งสองแห่ง

พระราชกฤษฎีกาในคุกเคาน์ตี้และชิคาโกกำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และคนงานในสถานที่เหล่านั้นจะยังคงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่มีอยู่มากกว่ากฎหมายฉบับใหม่

จอห์นแน สตรอง เจ้าหน้าที่ธุรการของบริษัทสื่อเล็กๆ ในชิคาโก กล่าวว่า การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างช่วยเธอดูแลลูกสองคนของเธอ อายุ 10 ขวบ และ 6 ขวบ แต่การขยายเวลาออกไปไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามก็น่าจะช่วยได้

“ชีวิตเกิดขึ้นได้” เธอกล่าว และเสริมว่าเธอหวังว่าชิคาโกจะปรับปรุงกฎหมายให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐ

กฎหมายชิคาโกและคุกเคาน์ตีทำหน้าที่เป็นโครงการนำร่องสำหรับกฎหมายทั่วรัฐ และบรรเทานักวิจารณ์ที่ทำนายการปิดธุรกิจจำนวนมากซึ่งไม่ประสบผลสำเร็จ Sarah Labadie ผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนและนโยบายของ Women Employed ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ได้ต่อสู้เพื่อ ลางานโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่ปี 2551 และช่วยผลักดันกฎหมาย

“เห็นได้ชัดว่าเรามีสิ่งแปลกๆ เกิดขึ้นระหว่างเกิดโรคระบาด แต่ช่วงก่อนเกิดโรคระบาดกลับไม่เป็นเช่นนั้น ชิคาโกเป็นเครื่องยนต์เศรษฐกิจที่เฟื่องฟู” เธอกล่าว

Peoria Democratic Rep. Jehan Gordon-Booth สนับสนุนร่างกฎหมายนี้ ซึ่งเธอกล่าวว่าจะ “ช่วยยกระดับครอบครัวที่ทำงาน” และ “ช่วยเหลือผู้คนในทันที”

Tony McCombie ผู้นำพรรครีพับลิกันคนใหม่ที่ได้รับเลือกใหม่กล่าวว่าผลประโยชน์ที่ได้รับมอบอำนาจอาจมี “ผลเสีย” ต่อธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร “ในบรรยากาศทางธุรกิจที่ไม่เป็นมิตรอยู่แล้ว”

“เราทุกคนต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยมพร้อมความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่เท่าเทียมกัน” เธอกล่าวในแถลงการณ์ทางอีเมล “อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมาย 208 ของวุฒิสภาล้มเหลวในการระบุข้อกังวลของผู้ที่จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานนั้น”

สำหรับ Leslie Allison-Seei ซึ่งดูแลบริษัทจัดการการส่งเสริมการขายและการชิงโชคกับสามีของเธอใน DuPage County การดูแลพนักงานประจำทั้งสามคนถือเป็นเรื่องสำคัญ แต่เป็นการ “ยาก” ที่จะแข่งขันกับนโยบายการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างของบริษัท

“เราตื่นเต้นที่เรื่องนี้กำลังจะผ่านไปและมันกำลังจะถูกเซ็นสัญญา แต่ก็น่ากลัวเล็กน้อยเช่นกัน เพราะคุณรู้ไหมว่าเวลาหนึ่งสัปดาห์มีค่า – ฉันไม่รู้ว่ามันจะทำอะไรกับธุรกิจของเรา” Allison-Seei กล่าว “ฉันคิดว่าธุรกิจจำนวนมากกำลังทำให้ดีที่สุด ที่พวกเขาสามารถลอยอยู่ได้”

องค์กรสนับสนุนธุรกิจขนาดย่อม National Federation of Independent Business คัดค้านร่างกฎหมายนี้ โดยกล่าวว่า “กำหนดให้นายจ้างทุกรายมีหน้าที่เพียงขนาดเดียว”

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อที่สูงลิ่ว ต้นทุนเชื้อเพลิงและพลังงานที่เพิ่มขึ้น และการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และข้อกำหนดดังกล่าวจะเป็น “ภาระเพิ่มเติม” คริส เดวิส ผู้อำนวยการรัฐของ NFIB กล่าวในแถลงการณ์หลังร่างกฎหมายผ่านร่างกฎหมาย “ข้อความจากฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐอิลลินอยส์นั้นดังและชัดเจน ‘ธุรกิจขนาดเล็กของคุณไม่จำเป็น'”

อย่างไรก็ตาม ภาระที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจขนาดเล็กขัดแย้งกับความต้องการของคนงาน โดยเฉพาะผู้ที่มีบุตร

Van ผู้นำผู้ปกครองของ Community Organizing and Family Issues กล่าวว่าเธอไม่มีวันลางานโดยได้รับค่าจ้างจนกว่าจะทำงานครบหนึ่งปี การรู้ว่าเธอจะพลาดค่าจ้างหนึ่งวันเมื่อเธอหรือลูกคนใดคนหนึ่งของเธอป่วยนั้นสร้างความเครียดอย่างต่อเนื่องให้กับแม่ของเบลล์วิลล์ แต่รับประกันว่าการส่งกำลังออกจะ “ยอดเยี่ยมมาก” ทำให้เธอสบายใจและคลายความกังวลเรื่องการเงินลงได้บ้าง

มอลลี่ เวสตัน วิลเลียมสัน ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้างและเพื่อนอาวุโสที่ศูนย์คลังความคิดเพื่อความก้าวหน้าของอเมริกา เรียกกฎหมายของรัฐอิลลินอยส์ว่า “เป็นก้าวสำคัญในทิศทางที่ถูกต้อง”

นอกเหนือจากการกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างแล้ว ร่างกฎหมายยังห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้ลูกจ้างที่ใช้วันหยุดดังกล่าว นี่เป็นกุญแจสำคัญในการทำให้แน่ใจว่า “คนงานที่มีรายได้น้อยหรือคนอื่น ๆ ที่มีความเสี่ยงมากกว่านั้นสามารถใช้เวลาจริง ๆ ได้” วิลเลียมสันกล่าว

การลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นทั้งปัญหาด้านสิทธิแรงงานและปัญหาด้านสาธารณสุข วิลเลียมสันกล่าว พนักงานบริการเช่น Van ที่จัดการกับอาหารและเครื่องดื่มโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะไปทำงานและป่วยส่งลูกไปรักษาตัวที่ป่วย”เมื่อถึงจุดนี้พวกเขาทำให้ทุกคนป่วย” เธอกล่าว

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนนี้ที่เราอยู่ในการระบาดใหญ่ทั่วโลกเป็นเวลาสามปีบวก ฉันคิดว่าเราทุกคนมีความเข้าใจเกี่ยวกับอวัยวะภายในมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่สุขภาพของเราทั้งหมดเชื่อมโยงเข้าด้วยกัน” วิลเลียมสันกล่าว